在现代的企业管理中，寻找合适的员工，培养人才，是每个企业都需要面对的问题。为了缓解这一困境，一些企业开始尝试职务发明创造，给员工提供更多发挥创造力的机会，打破传统的职务设定，这不仅可以使员工更好的发挥自身的价值，营造团队氛围，同时也可以减少管理成本，提高效率。
实践证明，职务发明创造是一个迎合时代潮流的做法，已经被越来越多的企业采纳，取得了一定的效果。在日常工作中，员工根据工作需要，可以擅自创新工作方式或流程，并向领导和团队介绍，提高了企业的整体创造力。同时，职务发明创造打破了传统的职务设定，让员工更加轻松自如地处理工作，为企业创造更多的收益。
总体而言，职务发明创造是在管理上的一次进步，可以刺激企业员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率，是一个值得推广的企业管理思路。