警告处分是指因职工违反劳动纪律或规章制度，情节较轻并且能够纠正的错误，给予书面警告并作出口头教育处理的一种处分方式。
但是，被警告处分也是不容忽视的。事实上，它对职工的工作和人事档案都会产生影响。所以，如果你收到了警告处分，以下五件事情需要一定了解：
警告书一定要妥善保管，不少公司都有将警告书加到员工档案中的制度。如果警告书被人恶意泄露或者丢失，对工作和个人声誉都会有很大影响。
警告处分不涉及工资、奖金的扣发，但是逐步升级的惩罚措施，例如记过、降职、辞退等会带来实质性的财务损失。
警告处分与受过的惩罚会被写进人事档案，如果未来有跳槽或者出国深造的计划，这将对个人形象造成损失。
警告处分需要自己签字。一定要询问具体事项，并就事实是否属实谈判，最好在签署前征询劳动检察院或律师的意见。
如果遭受了冤枉，请在理性的情况下，对人事部门进行从证据角度的申辩，以及职工代表或者律师的辅助。
如果收到了警告处分，需要理性分析，不要轻易激动。对待错误，要及时纠正。同时，职工应该明确，警告处分是为了遵守公司规定，以及为职工安全保驾护航。