HRD是Human Resource Development的缩写，中文名称是“人力资源开发”，是指利用教育、培训、发展等手段提高员工能力、激发潜能，以达成企业组织目标和发展战略的过程。
人力资源开发概念的形成源远流长。在制造业时代，工业革命带来的生产力提高对员工技能的需求扩大，从而相应推动了培训和发展的兴起；随着服务业的兴起，企业对员工内在品质的要求不断提高，依托于科技手段、教育、人才管理等手段，已逐渐成为企业发展的必经之路。
一直以来，HRD的核心价值是企业能够培养出一批具备高技能、灵敏度强的员工，积累出可持续的、具有核心竞争力的人才储备。
HRD的任务是为员工提供正确的培训、教育和发展机会，提高员工整体素质，以适应企业的经营目标。在整个HRD过程中，管理者必须在制定战略的同时，注重员工的个人目标，同时将员工的目标与企业的目标融合在一起，实现企业与员工发展共赢。
HRD是现代企业经营管理中不可或缺的重要组成部分，是在人才战略、企业文化、组织结构及工作流程等方面兴起的新领域，受到了广泛的关注。