全面建设社会主义现代化国家，必将面临很多困难和逆境，这些困难将是挑战，也是机遇。逆境之下，如何找到人才？在逆境中怎样发现和培养人才？
逆境，对于个体而言，是一种煎熬，是一种无奈，然而对于国家和企业，逆境可以是激发人才意愿和潜力的机会。逆境有时可以考验一次人才的素质，挑战人才的极限，更可以创造机会，培养人才。如何逆境中吸引人才？
首先，逆境中需要人才发现机会。企业应该展示逆境中发展的机会，描绘出未来的前景，让人们看到生长、成长、发展、收获的可能性，这样人才才会有期望和憧憬，才会有斗志和信心。同时企业可以抛出一些有吸引力的福利待遇和优厚的奖励政策，这不仅可以增加对企业的好感和忠诚度，也会吸引更多人才的加入。
其次，逆境中需要发现人才。企业必须积极发掘潜在人才，对于有潜力的人才，要给予大力培养，不断提升其专业水平和团队协作能力，让他们做到最优秀的当下，做到最好的未来。企业可以通过不同的方式发掘人才，如组建特别的人才搜索团队，关注有潜力的员工，并竞争性地为他们创造晋升机会。
最后，逆境中需要培养人才。企业要建立完善的人才培养机制和制度，透明的人才晋升机会和考核标准，以及完备的技能培训和素质提升计划。同时企业也要为人才提供多元化的学习机会，让他们不断学习，不断地提升自我素质，以适应未来发展的需要。
